结论前置：单位给职工放长假是否需要开工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 单位因经营困难或非劳动者原因停工停产
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方规定）支付生活费。
- 操作要点：
- 停工停产需有客观证据（如经营困难证明、政府停工通知等）；
- 第一个工资支付周期（通常为1个月）必须全额支付工资；
- 后续若未复工，需按地方标准支付生活费，且不得低于最低工资的70%。
- 风险提示：若单位未支付工资或生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
2. 单位以“放假”名义变相裁员或降低待遇
- 法律定性：若单位无合法理由（如经营困难）单方决定放长假，且未支付工资或生活费，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。
- 操作要点：
- 劳动者需保留单位放假通知、工资未发放记录等证据；
- 可先向单位发出书面催告，要求限期支付工资；
- 若单位拒不支付，可申请劳动仲裁，同时主张经济补偿金。
- 风险提示：若单位以“放假”为名逼迫劳动者自行离职，劳动者切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金权利。
补充建议
- 核实放假性质：要求单位出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
- 协商解决：优先与单位协商，要求按法律规定支付工资或生活费；
- 法律途径：若协商无果，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
总结：单位放长假是否需开工资，关键看放假是否合法及是否超过一个工资支付周期。若单位违法，劳动者有权主张工资、生活费及经济补偿金。如有具体案例或证据，可进一步向我提供细节，以便精准分析。