针对您提出的“待岗不给生活费咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细分析并给出建议。
首先，我们需要明确的是，待岗生活费的发放并非绝对，而是需要依据具体劳动合同、公司内部规章制度以及当地劳动法律法规来综合考量。
一、分析待岗原因
劳动者原因：
- 如果待岗是由您自身原因造成的，比如违反了用人单位的规章制度或依法停职接受调查，那么用人单位可能无需按正常标准支付待岗生活费。但这种情况需要严格遵守相关法律法规，并确保您的合法权益不受过度侵害。
非劳动者原因：
- 如果待岗并非由您造成，而是由于公司经营困难、市场变化等外部因素，那么用人单位通常应当支付一定的待岗生活费，以保障您的基本生活需求。
二、查看劳动合同与公司规章
- 您应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，看其中是否有关于待岗生活费的明确条款。如果合同或规章中有相关规定，那么这些条款应当得到遵守。
三、考虑地方性法规与政策
- 不同地区的劳动法律法规和政策可能对待岗生活费有具体规定。例如，某些地区可能要求企业支付一定比例的生活费给待岗员工。因此，您还需要了解并考虑当地的具体法规和政策。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位应当支付待岗生活费，但对方未支付，您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
咨询当地劳动部门：
- 如果协商无果，您可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解相关法律法规和政策，并寻求他们的帮助和指导。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在处理待岗生活费问题时，您应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，待岗生活费的发放需综合考虑多种因素。作为劳动者，您应了解自己的权益和当地法律法规，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些分析和建议能对您有所帮助。