单位不落实待岗生活费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   劳动者可首先与单位进行友好协商，明确要求单位按照劳动合同约定或国家相关规定支付待岗期间的生活费。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对单位拖欠工资、未支付待岗生活费等违法行为进行查处，并责令单位限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、待岗通知等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不履行义务，劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付待岗生活费及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后单位必须履行。

温馨提示：

• 待岗生活费标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准。
  
• 维权过程中注意保留证据，如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等。
  
• 若单位存在恶意拖欠行为，劳动者还可主张加付赔偿金（需符合《劳动合同法》第85条情形）。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。