针对您提出的“公司没安排停生活费怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司因为非劳动者原因（如市场变化、经营困难等）导致停工、停产或歇业，并且未与劳动者解除劳动合同，那么公司在这段时间内是有责任支付劳动者相应费用的。
一、停工停产在一个工资支付周期内的情况
- 在这个周期内，公司应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。这意味着，即使公司没有实际安排工作，劳动者也有权获得与正常工作期间相同的工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期的情况
- 如果公司没有安排劳动者工作，并且劳动者也没有到其他单位工作，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
三、处理方式与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解停工停产的具体原因和预计持续时间。
- 同时，明确表达您对于生活费支付的期望和诉求，要求公司按照相关法律法规支付相应费用。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，以备后续维权之需。
向劳动保障部门投诉：
- 如果公司拒绝支付生活费或未按照法律法规支付，您可以携带有效证件和收集到的证据到当地劳动保障部门进行投诉。
- 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出相应处理。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。
四、注意事项
- 不同地区可能对于停工停产期间生活费支付的具体标准有所差异，因此建议您在处理前先了解当地的相关政策法规。
- 在与公司沟通和投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
综上所述，如果公司未安排停生活费，您有权要求公司按照相关法律法规支付相应费用。如果公司拒绝支付或未按照法律法规支付，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。