针对您提出的“工伤期间公司不给生活费怎么办”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，明确法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间公司不给生活费（即停工留薪期工资）是违法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位直接沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权使用。

2. 申请工会介入调解：

   • 若单位内部设有工会组织，可向工会寻求帮助。
   • 工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。

3. 申请工伤认定：

   • 若单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资条等。
   • 劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。

5. 申请劳动争议仲裁：

   • 若投诉仍无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。

6. 提起诉讼与强制执行：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。
   • 若单位不履行判决义务，您可向人民法院申请强制执行，确保合法权益得到保障。

最后，给您一些建议：

• 在处理此事时，请保持冷静理性，遵循法律程序。
• 保留好所有相关证据，如医疗票据、诊断证明、工伤认定文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 若经济困难，可申请法律援助或通过司法救助程序减免诉讼费用。

总之，工伤期间公司不给生活费是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过上述步骤和建议，您可以有效地解决这一问题。希望这些解答能对您有所帮助。