员工在工厂受伤养伤期间，如果公司不提供生活费，这是违反相关劳动法规的行为。因为按照法律规定，员工在工伤期间，公司有其法定的义务支付员工的生活费，即停工留薪期间的工资福利待遇。如果公司未能履行这一义务，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与公司协商

首先，员工应当尝试与公司进行和平协商，明确向公司指出其有责任和义务支付工伤期间的生活费。在协商过程中，建议员工保持冷静，并保留好所有的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序之需。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事进行调查，并督促公司履行其支付生活费的义务。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤身份和公司的支付义务。

第三步：申请劳动仲裁

若公司仍然拒绝支付生活费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行公正裁决。

第四步：法院强制执行

如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

此外，员工在工伤期间如果收到了公司支付的生活费，这部分费用实际上是工伤待遇的组成部分。如果后续进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了工伤赔偿的具体金额，那么在计算赔偿款时，已经将领取的生活费考虑在内。如果生活费的数额低于员工应得的工资福利待遇，员工有权要求公司补足差额。

总之，员工在工伤期间有权获得生活费，如果公司拒绝支付，员工可以通过上述步骤来维护自己的权益。同时，建议员工在工伤期间妥善保存所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。