核心结论：工伤期间工厂不给工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确工伤期间的工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照法律规定支付您工伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的诉求是合理的。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，要求工厂支付您工伤期间的工资及可能的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也需要关注自己的工伤治疗情况，确保及时获得必要的医疗救治和康复服务。

行动建议：

• 我建议您先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 如果对仲裁结果不满意或工厂拒绝履行裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。