当您在工伤停工留薪期内遭遇工厂不支付工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权利，工厂有义务遵守。

二、尝试与工厂友好协商

在明确自身权益后，建议您首先尝试与工厂进行友好协商。您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人说明情况，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，明确指出工厂支付停工留薪期工资是法定义务，并要求工厂按规定执行。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平方式解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述工厂未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼以强制执行

若对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制工厂支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定之处，建议及时寻求专业法律帮助。您可以咨询或聘请专业律师，他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保留好所有相关证据

最后，无论您选择哪种维权途径，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。