遭遇工伤五个月后厂子不给开工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与收集证据

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你要求厂子支付工资的法律依据。

同时，你需要收集能证明工伤及劳动关系的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

二、与厂子协商

在收集好证据后，你可以尝试与厂子进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以通过书面函件等形式明确要求及期限，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。

三、寻求调解与投诉

1. 调解：

   • 若直接沟通无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。

2. 投诉：

   • 如调解未能解决问题，你应向厂子所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令厂子限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，你可以向厂子所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或厂子在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，厂子仍不履行的，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使厂子支付工资及相关赔偿。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，你可以咨询我（夏彬彬律师），获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

面对工伤五个月后厂子不给开工资的情况，你应明确法律依据，先尝试与厂子协商；若无效，则依次通过调解、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。