您好，非常理解您在工伤后遇到公司几个月未发工资的困扰，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系以及您发生工伤的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：由劳动保障部门出具，证明您确实发生了工伤。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明公司之前有支付您工资的记录。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，进一步佐证您的劳动关系和工伤情况。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您工伤期间的工资。协商时，建议您：

• 以书面形式提出：如通过邮件、信函等方式，明确告知公司您的要求及支付期限。
• 保持冷静和理性：避免情绪化，以事实和法律为依据进行沟通。
• 记录协商过程：如有可能，记录下协商的时间、地点、参与人员及协商结果，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付您工伤期间的工资及相应赔偿。

五、法律途径维权

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施维护自己的权益。
• 保持沟通：在维权过程中，保持与公司及相关部门的沟通，了解案件进展。
• 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，工伤后公司未发工资是违反法律规定的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。