单位不给待岗生活费是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了待岗期间的工资或生活费发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，那么单位应按照约定执行。此时，如果单位不发放待岗生活费，则可能构成违约，甚至违法。

2. 劳动合同或公司规章无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章中未对待岗工资或生活费作出明确规定，或规定不明确，那么单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）支付生活费，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 待岗原因的影响：

   • 如果待岗是由劳动者自身原因造成，如违反用人单位规章制度或依法停职接受调查，那么单位可能无需按正常标准支付待岗生活费。但这一原则并非绝对，具体还需根据当地法律法规和政策以及劳动合同或公司规章的约定来判断。
   • 如果待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，那么单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则可能构成违法。

4. 地方性法规与政策的影响：

   • 不同地区的劳动法律法规和政策可能对待岗生活费有具体规定。例如，某些地区为保障失业或待岗人员基本生活，可能要求企业支付一定生活费。因此，在处理待岗生活费问题时，还需考虑当地的具体法规和政策。

建议与措施：

• 作为劳动者，在遇到单位不发放待岗生活费的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章，了解相关权益。
• 同时，咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位确实存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资或生活费，并可能要求赔偿因此造成的损失。

总之，单位不给待岗生活费是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。