结论：单位既不安排工作岗位也不发生活费的行为，通常属于违法行为。具体分析如下：
一、单位不安排工作岗位的违法性
劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同明确约定的工作岗位属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果单位未与劳动者协商一致，就擅自不安排工作岗位，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
生产经营需要与合理性：即便劳动合同中约定了用人单位可单方调岗，调岗仍须具备合理性，且不得有歧视性、侮辱性情节。如果单位不安排工作岗位没有合理的生产经营需要，或者存在歧视性、侮辱性情节，那么这种行为也是违法的。
劳动者权益保护：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。不安排工作岗位可以视为未提供劳动条件的一种情形。
二、单位不发生活费的违法性
劳动报酬支付义务：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。生活费作为劳动报酬的一部分（在特定情形下，如停工停产期间，生活费可能视为劳动报酬的替代或补充），用人单位也应当支付。
停工停产期间的支付规定：在停工停产期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付生活费。因此，单位在停工停产期间不发生活费也是违法的。
法律后果：如果单位不发生活费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位安排工作岗位并支付生活费。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资、生活费以及经济补偿等。
示例：假设某公司因经营不善决定停工停产，但未与劳动者协商就擅自不安排工作岗位且不发生活费。劳动者在多次与单位协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经过调查和处理，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会要求公司支付劳动者停工停产期间的生活费以及相应的经济补偿。
后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和诉求，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，避免违法行为的发生。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。