企业职工生病期间单位不给生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业职工是有权获得一定比例的生活费（即病假工资或疾病救济费）的。

2. 医疗期外的权益：

   • 如果职工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，医疗期满后，如果职工无法继续工作且劳动合同被解除，企业则没有义务再支付生活费。但企业应当按照法律规定支付经济补偿金，并协助职工办理失业保险等相关手续。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工因病或非因工负伤，在医疗期内既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临处罚。
   • 另外，如果职工因病或非因工负伤导致生活困难，且符合社会救助条件的，还可以向当地民政部门申请社会救助。

建议与行动：

• 如果您正处于生病期间，且医疗期尚未结束，但单位未支付生活费，建议您首先与单位沟通，了解原因并要求支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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