企业职工请病假期间不给生活费，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果企业职工的病假属于医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，企业应当支付职工一定的生活费，即病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 因此，如果企业职工在医疗期内请病假，企业不给生活费，这一行为是违法的。企业应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
如果企业职工的病假超出了医疗期：
- 医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在医疗期结束后且未解除劳动合同的情况下，如果职工继续请病假，企业是否需要支付生活费，则取决于企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有明确规定，企业应当按照约定执行；如果没有规定，则企业可能无需支付生活费。但需注意，即使无需支付生活费，企业也不得因此降低职工的其他福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
- 不过，从人道主义和劳动关系的和谐稳定角度出发，即使超出医疗期，企业也应考虑职工的实际情况，适当给予一定的帮助或支持。但这并非法律强制要求。
法律建议：
- 对于企业职工而言，如果请病假期间未获得应有的生活费，首先应确认自己的病假是否在医疗期内。如果在医疗期内，企业未支付生活费，职工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果企业拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在医疗期内支付职工病假工资或疾病救济费。同时，也可以考虑制定合理的内部规章制度，明确医疗期外的病假待遇，以避免不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果企业违法不支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响与职工的关系和企业的长期发展。
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