结论：厂里放员工几个月假且不给任何生活费，这种行为通常是违法的。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资，并保障劳动者的基本生活需求。即使因生产经营需要停工停产，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者一定的生活费或工资，以保障劳动者的基本生活。
二、具体分析
停工停产期间的工资支付：
- 如果厂里因生产经营困难等原因需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定而定）。
厂里行为违法性的判断：
- 如果厂里放员工几个月假且不给任何生活费，这明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求厂里支付停工停产期间的生活费或工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的维权途径
与厂里协商：
- 劳动者可以首先尝试与厂里进行协商，要求支付停工停产期间的生活费或工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令厂里改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权时应当遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结：厂里放员工几个月假且不给任何生活费是违法的行为。劳动者有权要求厂里支付停工停产期间的生活费或工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。