结论：公司春节强制放假一个月且不发生活费的行为，是否违法需分情况讨论。若放假属于公司正常安排且员工未提供劳动，公司可不支付工资但需支付生活费（具体标准依地方规定）；若放假非因公司原因且员工未提供劳动，公司仍需支付不低于当地最低工资标准的生活费；若放假期间员工正常提供劳动，公司则需支付全额工资。

法律分析：

1. 放假属于公司正常安排且员工未提供劳动：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付劳动者生活费。生活费的具体标准，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 举例：若公司因春节期间业务调整，决定放假一个月，且员工在此期间未提供任何劳动，公司则需按照地方规定支付员工生活费。

2. 放假非因公司原因且员工未提供劳动：

   • 若放假并非由于公司原因（如政府指令、自然灾害等），但员工在此期间未提供劳动，公司仍需承担一定的支付义务。根据《劳动合同法》及相关规定，即使员工未提供劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准的生活费，以保障员工的基本生活。
   • 举例：若因突发疫情导致公司停工，但非公司过错，员工在放假期间未提供劳动，公司则需按照不低于当地最低工资标准支付员工生活费。

3. 放假期间员工正常提供劳动：

   • 若公司在放假期间仍安排员工工作，或员工自愿提供劳动，公司则需按照劳动合同约定的标准支付员工全额工资。
   • 举例：若公司春节期间仍需运营，安排部分员工值班或远程工作，公司则需按照正常工资标准支付这些员工的工资。

律师建议：

• 员工角度：若遇到公司春节强制放假且不发生活费的情况，首先应了解公司放假的原因和性质，以及地方关于生活费支付的具体规定。若公司行为违法，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在安排放假时，应充分考虑员工的合法权益，遵守相关法律法规，确保员工在放假期间的基本生活得到保障。若因特殊原因需停工停产，应提前与员工沟通，并按照地方规定支付生活费，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违反相关法律法规，未支付员工生活费或工资，员工有权要求公司补发，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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