结论：公司长期放假且不发放生活费是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若放假非因劳动者原因且未提供劳动条件，公司不发放生活费可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、放假原因与性质
非劳动者原因放假：
- 若公司因经营困难、停工停产等原因，非因劳动者原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定，如部分地区为80%）支付劳动者生活费。
劳动者原因放假：
- 若放假是因劳动者个人原因（如请假、旷工等），则公司无需支付放假期间的生活费，除非劳动合同或公司规章制度另有规定。
二、公司行为是否违法
违法情形：
- 若公司长期放假（超过一个工资支付周期）且非因劳动者原因，同时未按照上述规定支付生活费，则公司的行为可能构成违法。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的生活费，并可能依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
合法情形：
- 若公司放假是因劳动者原因，或虽非因劳动者原因但已按照规定支付了生活费，则公司的行为不违法。
三、劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者可首先与公司协商，要求公司按照规定支付生活费或提供劳动条件。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的生活费及经济补偿等。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据放假的原因、性质以及公司是否支付了生活费等因素，综合判断公司的行为是否违法。
- 例如，若公司因经营困难停工停产，但未按照规定支付生活费，法院可能会判决公司支付拖欠的生活费及相应的经济补偿。
建议：若你遇到公司长期放假且不发放生活费的情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。