长期待岗期限不发生活费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。

这意味着，在长期待岗的情况下，如果超过了单位通常的工资支付周期（一般是一个月），且劳动者没有提供正常劳动，用人单位仍然有义务按照当地的规定支付生活费。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付：如果用人单位在长期待岗期间未支付生活费，劳动者有权要求用人单位支付。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
2. 劳动行政部门责令支付：如果用人单位拒绝支付生活费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，有权责令用人单位支付拖欠的生活费，并可能加付赔偿金。
3. 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未支付生活费的事实，以及自己的合法权益受到侵害。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付生活费时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的生活费。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等，以证明用人单位未支付生活费的事实。
3. 寻求法律援助：劳动者可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。
4. 提起劳动争议仲裁或诉讼：在准备好相关证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的生活费及可能的赔偿金。

举例说明：假设某劳动者因单位停工待岗，且待岗时间超过了单位通常的工资支付周期。在此期间，用人单位未支付任何生活费。劳动者在多次与用人单位协商无果后，决定向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者提供了工资条、银行转账记录、待岗通知等证据，证明了用人单位未支付生活费的事实。最终，仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者拖欠的生活费及一定的赔偿金。

综上所述，长期待岗期限不发生活费是违法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。