厂里不借生活费是否违法，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了生活费借支的相关条款，比如借支条件、金额、还款方式等，那么厂里应当按照劳动合同的约定执行。如果厂里无故拒绝借支生活费，就可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 劳动合同无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定生活费借支的相关条款，那么厂里是否借支生活费就属于其自主管理的范畴。在这种情况下，厂里不借生活费并不直接构成违法行为，但可能涉及企业管理、员工福利、劳动关系和谐等方面的问题。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，劳动法主要关注的是劳动者的工资、福利、休息休假等权益。生活费借支并不属于劳动法的直接调整范围。但如果厂里拒绝借支生活费导致了劳动者生活困难，甚至影响了劳动者的基本生活，那么这可能涉及到企业社会责任、道德义务以及劳动关系和谐稳定的问题。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你面临生活费借支的问题，首先建议查看劳动合同中是否有相关约定。如果有，可以向厂里提出借支要求，并依据劳动合同条款进行协商。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，你可以尝试与厂里进行沟通，了解不借支的具体原因，并寻求其他解决方案，比如申请预支工资、寻求亲友帮助等。
   • 如果沟通无果，且你认为厂里的行为严重影响了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，厂里不借生活费是否违法需要具体分析。在劳动合同有约定的情况下，厂里拒绝借支可能构成违约行为；在劳动合同无约定的情况下，厂里不借生活费并不直接构成违法行为，但可能涉及其他方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。