工厂财务不给借支并不直接构成违法，但需视具体情况和工厂规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借支的性质与法律规定：
- 借支通常指的是员工因个人需要，向工厂预先支取部分工资或款项的行为。这种行为并非法律强制规定的义务，而是基于工厂与员工之间的约定或工厂的内部规定。
- 从法律层面讲，没有明确的法规规定工厂必须提供借支服务。因此，工厂财务不给借支，并不直接违反法律法规。
工厂规定与劳动合同：
- 工厂可能会根据自身的经营状况和财务管理需要，制定关于借支的内部规定。这些规定可能包括借支的条件、限额、审批流程等。
- 如果工厂有明确的借支规定，并且员工在入职时或后续过程中已经知晓并同意这些规定，那么工厂财务按照规定不给借支，是合法的。
- 另外，如果劳动合同中有关于借支的明确约定，工厂和员工都应当遵守。如果工厂违反劳动合同中的约定不给借支，那么员工可以依据劳动合同寻求法律救济。
特殊情况下的法律考量：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、意外事故等紧急情况需要借支，而工厂拒绝提供借支服务，可能引发道德和伦理上的争议。虽然这并不直接构成违法，但可能影响工厂的声誉和员工关系。
- 如果工厂以不合理的理由拒绝员工的合理借支请求，且这种拒绝行为对员工造成了实际损害（如无法及时支付医疗费用等），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求工厂承担赔偿责任。不过，这种情况下的法律救济通常较为复杂，需要具体分析。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果希望获得借支服务，建议首先了解工厂的借支规定和劳动合同中的相关约定。如果符合条件且工厂拒绝提供借支服务，可以尝试与工厂沟通协商或寻求上级部门的帮助。
- 对于工厂而言，建议制定合理、明确的借支规定，并确保这些规定得到员工的知晓和同意。同时，在处理员工的借支请求时，应当秉持公平、合理的原则，避免引发不必要的争议和纠纷。
总结来说，工厂财务不给借支并不直接构成违法，但需根据工厂的规定和劳动合同的约定来判断。如果员工对工厂的借支政策有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。