公司不给借支并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 借支的法律性质：

   • 借支通常被视为员工与公司之间的一种临时性资金借贷关系，它并非劳动法所强制规定的员工福利或权利。因此，从法律层面讲，公司没有必须向员工提供借支的义务。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司的规章制度中可能会涉及借支的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公司应向员工提供借支，那么公司拒绝提供就可能构成违约，员工可以依据合同或制度规定来维护自己的权益。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么公司拒绝借支就不构成违法。

3. 实际操作中的考量：

   • 即使公司没有法律义务提供借支，但在实际操作中，一些公司可能会出于员工关怀或人性化管理考虑，提供一定程度的借支服务。这通常取决于公司的政策、财务状况以及员工与公司的关系等因素。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要借支，且能够提供合理的证明和解释，公司可能会考虑给予一定的帮助。但这仍然属于公司的自主决策范畴，并非法律义务。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司拒绝借支的行为不合理或存在歧视性，可以通过与公司沟通、协商或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些行为并不直接等同于法律诉讼或仲裁，而是更偏向于内部解决或行政投诉。
   • 如果员工因公司拒绝借支而遭受了实际损失（如无法支付医疗费用等），且能够证明这种损失与公司的拒绝行为之间存在因果关系，那么员工可以考虑通过法律途径来寻求赔偿。但这需要具体的证据和法律程序支持。

建议：

• 如果员工对公司的借支政策有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的行为不合理或存在歧视性，可以尝试与公司沟通、协商或向相关部门投诉。
• 在涉及实际损失的情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司不给借支并不直接构成违法，但员工可以根据具体情况和合同规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。