欠公司费用不给是否算违法，需分情况讨论：
若费用属于员工应承担且合法的范畴：
- 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度履行其职责，包括承担因工作产生的合理费用（如因个人原因造成的公司财产损失，且公司规章制度中有明确规定需员工承担的情况）。若员工无故拒绝支付这类费用，可能构成违约行为。
- 法律后果：公司有权依据劳动合同或公司规章制度要求员工支付，甚至可能通过法律途径（如提起民事诉讼）来追讨欠款。在此情况下，员工的不支付行为可能被视为违法，需承担相应的法律责任。
若费用不属于员工应承担的范畴，或公司要求支付的费用不合理、不合法：
- 法律性质：员工没有义务支付不属于其责任范围内的费用。如果公司要求员工支付的费用缺乏合法依据，如未经员工同意擅自扣除工资、要求员工承担非工作相关的个人费用等，这种要求本身就是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝支付这类不合理、不合法的费用，并可以维护自己的合法权益。若公司因此采取不当措施（如非法扣款、解雇等），员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 核实费用性质：首先，员工应核实公司要求支付的费用是否属于自己应承担的范畴，以及是否有合法的依据。
- 与公司沟通：如果员工对费用有疑问或认为不合理，应与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或公司采取不当措施，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：欠公司费用不给是否算违法，取决于费用的性质和公司的要求是否合法。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。