公司恶意欠劳务费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

恶意欠劳务费的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司恶意欠劳务费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的劳务费及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在恶意欠薪的行为。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果公司恶意欠薪情节严重，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果你遇到公司恶意欠劳务费的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 协商与投诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的劳务费。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司恶意欠劳务费是违法的，并可能面临行政、民事甚至刑事责任。如果你遇到此类情况，请务必及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。