公司借款了但未给工人开支，这一行为确实可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同法的角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
违法后果：
- 如果公司借款后未将资金用于支付工人工资，导致拖欠工资，那么公司可能面临劳动行政部门的责令支付，甚至需要支付赔偿金。在极端情况下，如果拖欠工资数额较大、时间较长，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员可能需要承担刑事责任。
二、从公司法的角度
公司资金用途：
- 公司借款后，资金的使用应当符合公司章程和法律法规的规定。如果公司将借款资金挪作他用，如未用于支付工人工资，而用于其他非经营性支出或个人消费，这可能构成对公司资金的滥用，违反公司法的相关规定。
股东责任：
- 在某些情况下，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东可能需要对公司债务承担连带责任。这包括因拖欠工资而引发的债务。
三、从刑法的角度（如构成犯罪）
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
刑事责任：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果公司面临资金困难，无法及时支付工人工资，建议公司及时与工人沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
合法融资：
- 公司应通过合法途径融资，确保资金用于经营和支付工人工资等合法支出，避免挪用资金或滥用公司资金。
寻求法律帮助：
- 如果公司无法自行解决拖欠工资问题，建议及时寻求法律帮助，咨询专业律师，了解法律权益和义务，制定合法合规的解决方案。
总结来看，公司借款了但未给工人开支，这一行为可能涉及违法，包括违反劳动合同法、公司法以及可能构成的刑法犯罪。因此，公司应严格遵守法律法规，确保及时足额支付工人工资，维护劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。