公司员工没有将公司委托的工程款支付给相关人员，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为与个人行为：

   • 职务行为：如果员工是在履行其职务职责的过程中，按照公司的指示或授权来处理工程款，但因故意或过失未将款项支付给相关人员，这可能构成职务上的失职或违法行为。具体来说，如果员工明知应支付而未支付，或者存在挪用、侵占等行为，那么这很可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如挪用资金罪、职务侵占罪等。
   • 个人行为：如果员工未经公司授权或指示，私自处理工程款，并未将其支付给相关人员，这更可能被视为员工的个人行为。在这种情况下，如果员工的处理行为损害了公司或相关人员的利益，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控，具体取决于行为的性质和后果。

2. 合同与法律义务：

   • 合同义务：如果员工与公司之间存在明确的合同关系，且合同中规定了员工在处理工程款方面的具体义务和责任，那么员工未按照合同约定支付款项，就可能构成违约行为。公司有权根据合同条款要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 法律义务：除了合同义务外，员工还可能受到相关法律法规的约束。例如，如果员工的行为违反了《刑法》中关于挪用资金、职务侵占等条款的规定，那么员工就可能面临刑事指控和相应的刑罚。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果员工的行为给公司或相关人员造成了损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿因未支付款项而产生的直接损失和间接损失。
   • 行政责任：在某些情况下，员工的行为可能还违反了行政法规的规定，需要承担相应的行政责任，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，那么员工就可能面临刑事指控和相应的刑罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工在处理工程款等关键事务时遵守公司规定和法律法规。
• 对于员工而言，应明确自己的职责和义务，严格按照公司指示和法律法规来处理工程款等事务，避免因个人行为而给公司或相关人员带来损失。
• 如果发生此类情况，公司或相关人员应及时收集证据并咨询专业律师，以便根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。