公司把工程款打给员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定与实际情况：

   • 合同约定：首先，需要查看公司与员工之间是否存在关于工程款支付的明确合同约定。如果合同中明确规定了工程款应支付给员工（例如，员工是项目的负责人或特定任务的执行者，且合同中有此特别约定），那么这种支付方式在合同层面是合法的。
   • 实际情况：然而，即使合同中有此约定，也需要考虑实际情况。如果员工并非工程的实际承包人或受益人，且工程款被用于非工作目的（如个人消费、投资等），则可能涉及违法或违规行为。

2. 税务与财务合规性：

   • 税务合规：公司支付工程款给员工时，必须确保税务处理的合规性。如果工程款被视为员工的个人收入，那么公司需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果未进行正确的税务处理，可能面临税务处罚。
   • 财务合规：从财务角度来看，公司支付工程款给员工也需要符合相关的财务管理规定。例如，需要确保支付凭证的完整性和准确性，以及支付流程的合规性。

3. 法律风险与责任：

   • 法律风险：如果公司未经合法程序将工程款支付给员工，且该行为违反了相关法律法规或合同约定，公司可能面临法律风险。例如，如果工程款被用于非法目的或涉及欺诈行为，公司可能承担连带责任。
   • 责任承担：在极端情况下，如果公司的支付行为被认定为违法或违规，相关责任人员（包括公司高管和直接负责的员工）可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：为了避免潜在的法律风险，公司应在与员工签订合同时明确工程款的支付方式和对象。如果确实需要支付给员工，应确保合同中有明确的约定，并符合相关法律法规的要求。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保工程款的支付流程合规、透明。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 寻求专业意见：在涉及复杂法律问题时，公司应寻求专业律师的意见和建议，以确保公司的行为合法合规。

总结来说，公司把工程款打给员工是否合法取决于多种因素，包括合同约定、税务与财务合规性、法律风险与责任等。因此，在做出此类支付决策时，公司应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。