公司让员工代收工程款是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司授权且流程合规：

   • 若公司明确授权员工代收工程款，并且员工在代收过程中遵循了公司规定的流程，如使用公司指定的账户、开具正规收据等，且款项用途符合公司规定，那么这种行为一般并不违法。
   • 在此情况下，员工只是作为公司的代理人进行收款，其法律后果由公司承担。

2. 员工擅自代收或款项用途违规：

   • 若员工未经公司授权，擅自代收工程款，或者虽然获得授权但将款项用于个人用途或其他非公司指定用途，那么这种行为可能涉嫌违法。
   • 擅自代收可能构成对公司财产权的侵犯，若款项被挪用或侵占，还可能涉嫌侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪。
   • 公司有权要求员工归还所收款项，并依据公司内部规定进行纪律处罚。若员工拒不退还，公司可诉诸法律手段，如提起民事诉讼，追回不当所得。

3. 法律建议与预防措施：

   • 对于公司而言，应完善内部财务管理体系，明确收款程序与规范，包括授权流程、收款账户、收据开具等，以防止员工擅自代收或款项用途违规。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司规定，未经授权不得擅自代收款项，且代收款项应严格按照公司规定的用途使用。
   • 若发现员工有擅自代收或款项用途违规的行为，公司应及时采取措施，包括要求员工归还款项、进行纪律处罚，甚至向公安机关报案。

可能面临的法律后果：

• 若员工擅自代收工程款且款项被挪用或侵占，可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。民事赔偿方面，需归还所收款项并可能赔偿公司因此遭受的损失；刑事处罚方面，若构成侵占罪或诈骗罪等，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
• 对于公司而言，若因员工擅自代收导致财产损失，可依法追究员工的民事责任；若员工行为涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

综上所述，公司让员工代收工程款是否犯法，取决于是否获得公司授权以及款项用途是否合规。建议公司完善内部管理，员工严格遵守规定，以避免法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。