代收工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代收情况：

   • 如果代收工资的行为是基于合法的授权或委托关系，比如员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，而委托同事或家人代为领取，且用人单位也认可这种代收方式，那么这种代收行为是合法的。在这种情况下，代收人只是作为员工的代理人，代为行使领取工资的权利，不涉及任何违法行为。

2. 非法代收情况：

   • 如果代收工资的行为未经员工同意，或者代收人以非法手段（如欺骗、胁迫等）获取工资，那么这种代收行为就是违法的。例如，有人冒充员工身份代领工资，或者利用职务之便私自截留、挪用员工工资，这些行为都可能构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。
   • 另外，如果用人单位与代收人之间存在恶意串通，通过代收工资的方式逃避税收、社保等法定义务，那么这种行为也是违法的，可能面临税务、社保等部门的处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要委托他人代收工资，应当签订书面的委托协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。同时，员工也应当及时关注自己的工资发放情况，确保工资按时、足额发放。
• 对于用人单位而言，应当建立完善的工资发放制度，明确工资发放的方式、时间和对象。如果需要代收工资，应当要求代收人提供员工的书面委托，并核实代收人的身份和授权情况。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时、足额发放员工工资，不得通过代收工资的方式逃避法定义务。

可能法律后果：

• 如果代收工资的行为违法，代收人可能面临刑事处罚，如诈骗罪、职务侵占罪等，具体刑罚根据犯罪情节和法律规定而定。
• 用人单位如果通过代收工资的方式逃避法定义务，可能面临税务、社保等部门的处罚，包括罚款、补缴税款和社保费用等。

总之，代收工资是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。