执行人代收工资是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法代收情况
获得明确授权：
- 如果执行人（如家属、朋友或同事）获得了工资领取者的明确书面或口头授权，并且这种授权是合法有效的，那么执行人代收工资就是合法的。在这种情况下，执行人代收工资的行为被视为工资领取者的自愿委托，不违反法律规定。
法定代理情形：
- 在某些特殊情况下，如工资领取者因疾病、伤残等原因无法亲自领取工资，且法律上有明确的代理规定（如法定代理），那么执行人（如法定代理人）代收工资也是合法的。
非法代收情况
未经授权代收：
- 如果执行人未经工资领取者的明确授权，擅自代收其工资，这种行为可能构成侵权。工资领取者有权要求执行人返还代收的工资，并可能追究其法律责任。
以非法手段代收：
- 如果执行人通过欺诈、胁迫等非法手段迫使工资领取者或其单位支付工资，或者伪造、变造相关证件、文件以代收工资，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如诈骗罪、伪造证件罪等）。
法律建议与后果
- 对于工资领取者：如果发现执行人未经授权或以非法手段代收其工资，应立即向单位或相关部门报告，并保留相关证据（如工资条、代收记录、通讯记录等），以便后续维权。
- 对于执行人：应严格遵守法律法规，未经授权不得擅自代收他人工资。如果确实需要代收，应事先获得工资领取者的明确授权，并保留好相关证据。否则，可能面临法律责任，包括返还代收的工资、赔偿损失，甚至可能承担刑事责任。
总结：执行人代收工资是否犯法，关键在于是否获得了工资领取者的明确授权以及是否采用了合法手段。在未经授权或以非法手段代收工资的情况下，执行人的行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。因此，建议执行人在代收工资前务必获得合法授权，并遵守相关法律法规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。