执行人（这里理解为劳动者或员工）工资收现金本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否符合相关法律法规的规定，以及是否能够提供有效的支付凭证。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资并不直接违法。
   • 然而，关键在于用人单位在支付现金工资时，是否能够提供有效的支付凭证，如工资条、签收单等，以证明工资已经按时足额支付给劳动者。如果无法提供这些凭证，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临举证不能的风险。

2. 支付凭证的重要性：

   • 支付凭证是证明用人单位已经履行支付工资义务的重要证据。在劳动争议中，如果劳动者主张用人单位未支付或未足额支付工资，而用人单位无法提供有效的支付凭证，那么用人单位可能会承担不利的法律后果。
   • 因此，即使选择现金支付工资，用人单位也应当确保劳动者签收工资，并保留好相关的支付凭证，以备不时之需。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽量选择银行转账：虽然现金支付工资并不直接违法，但银行转账具有更高的安全性和可追溯性。通过银行转账支付工资，可以自动生成交易记录，作为支付凭证使用，既方便又安全。
   • 完善内部管理制度：如果用人单位确实需要采用现金支付工资的方式，那么应当建立完善的内部管理制度，确保工资支付的透明度和合规性。例如，可以制定工资支付流程、签收制度等，并加强对相关人员的培训和监督。
   • 及时咨询法律专业人士：在涉及工资支付等劳动法律问题时，用人单位应当及时咨询法律专业人士的意见，以确保自身的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

总结来说，工资收现金本身并不违法，但用人单位需要确保支付过程的合规性，并提供有效的支付凭证。为了降低法律风险和提高管理效率，建议用人单位尽量采用银行转账等更为安全、可追溯的支付方式。如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。