企业给被执行人发工资并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资作为合法收入：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的合法报酬，属于劳动者的个人财产。
   • 即使劳动者成为被执行人，其工资收入仍然受到法律保护，企业有义务按照劳动合同约定支付工资。

2. 执行与工资发放的关系：

   • 如果劳动者因债务问题被法院执行，法院可能会采取冻结银行账户、查封财产等措施。
   • 但这些执行措施通常不会直接干预到企业的工资发放行为。企业只需按照正常流程发放工资，无需担心因此构成违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果法院向企业发出了协助执行通知书，要求企业协助扣留、提取被执行人的工资收入，那么企业应当按照通知书的要求执行。
   • 在这种情况下，企业不是直接发工资给被执行人，而是将工资收入转交给法院，由法院进行分配或处理。

4. 企业的法律责任：

   • 企业应当遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 如果企业因未履行支付工资义务而引发劳动纠纷，可能会面临法律责任。

综上所述，企业给被执行人发工资本身并不违法，但应当注意遵守相关法律法规和法院的执行要求。如果企业在执行过程中有任何疑问或需要法律帮助，可以随时向我咨询。