代收付帮公司给工人发工资是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，并确保资金的合法性和安全性。

一. 合法性分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国支付结算办法》等相关法律法规，代收付业务是合法的，但需要在合法合规的框架内进行。代收付机构或公司需具备相应的资质，并遵循相关监管要求。
2. 资金合法性与安全性：代收付机构在帮公司给工人发工资时，必须确保资金的来源合法，且资金流转过程安全、透明。不得存在任何形式的非法集资、洗钱等违法行为。

二. 实际操作中的注意事项

1. 资质审查：选择代收付机构时，公司应仔细审查其资质和信誉，确保其具备从事代收付业务的合法资质和良好的市场口碑。
2. 合同签订：公司与代收付机构之间应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于资金安全、隐私保护、违约责任等方面的条款。
3. 资金监管：公司应加强对代收付资金的监管，确保资金按时、足额发放到工人手中，并避免出现资金被挪用、侵占等风险。

三. 风险与应对

1. 法律风险：如代收付机构存在违法行为，可能导致公司面临法律风险。因此，公司应定期对代收付机构进行合规审查，确保其业务合法合规。
2. 资金风险：如资金流转过程中出现问题，可能导致工人无法及时收到工资。为此，公司应建立风险预警机制，及时发现并处理潜在的资金风险。

我建议：公司在选择代收付机构时，应谨慎选择，确保代收付业务的合法性和安全性。同时，公司也应加强对代收付业务的监管和管理，确保工人能够及时、足额收到工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。