有限公司法人代收款发工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 公司财务与法人个人财务应分离：

   • 根据《公司法》和相关财务管理规定，公司的财务应当与公司法人的个人财务严格分离。公司应设立独立的银行账户，用于公司的日常经营和财务往来。
   • 法人作为公司的代表，其个人银行账户不应用于公司的业务收款和支付，包括发放工资。

2. 工资发放应通过公司账户：

   • 工资是公司对员工提供的劳动报酬，应当通过公司的正式财务流程进行发放。
   • 使用公司账户发放工资，可以确保财务的透明性和合规性，同时也有利于税务管理和员工权益的保障。

3. 法人代收款发工资的法律风险：

   • 如果法人使用个人账户代收款并发放工资，可能会被视为违反公司财务管理规定，甚至可能涉嫌挪用公司资金或偷逃税款。
   • 这种行为不仅损害了公司的财务安全和信誉，还可能对法人个人造成严重的法律后果。

实际操作建议

1. 设立公司账户：

   • 如果公司尚未设立独立银行账户，应立即前往银行办理开户手续，确保公司的财务活动能够正规化、合法化。

2. 规范财务流程：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确财务流程和责任分工，确保每一笔财务往来都有据可查、合规合法。

3. 加强税务管理：

   • 公司应依法纳税，按时申报和缴纳各项税费。同时，也要加强税务筹划，合理降低税负，提高公司的经济效益。

综上所述，有限公司法人代收款发工资是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规和财务管理规定，确保财务的合规性和安全性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。