委托他人代收工资在符合一定条件下是符合劳动法的，但并非绝对允许，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则与规定

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，强调工资应直接支付给劳动者本人。

2. 代收工资的合法性：

   • 法律并未明确禁止委托他人代收工资，但代收行为需满足一定条件，即劳动者本人明确授权他人代收，且该授权行为不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将工资支付给非劳动者本人，则可能构成违法。

二、实际操作与注意事项

1. 劳动者授权：

   • 劳动者应明确授权他人代收工资，并保留好相关授权证据，如书面授权书、短信、微信等电子证据。
   • 授权书应明确代收人的身份信息、代收事项、代收期限等关键信息。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在支付工资时，应核实代收人的身份和授权情况，确保工资支付给合法的代收人。
   • 如果用人单位因未核实代收人身份而导致工资支付错误或引发纠纷，用人单位可能需承担相应责任。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且无法及时提供书面授权书时，用人单位可以与劳动者协商，通过其他方式确认代收人的身份和授权情况。
   • 但这种情况下，用人单位应更加谨慎，确保工资支付的安全性和合法性。

三、法律后果与风险

1. 合法代收的后果：

   • 如果委托他人代收工资的行为符合法律规定和双方约定，则该行为是有效的，不会产生法律纠纷。

2. 违法代收的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自将工资支付给非劳动者本人，或者劳动者未明确授权他人代收工资而代收人擅自领取工资的，可能引发劳动争议或纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位主张权利，要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿损失。

四、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 劳动者应谨慎选择代收人，并明确授权范围和期限。
   • 劳动者应保留好相关授权证据，以备不时之需。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的对象、方式和时间等关键信息。
   • 用人单位在支付工资时，应核实代收人的身份和授权情况，确保工资支付的安全性和合法性。

综上所述，委托他人代收工资在符合一定条件下是符合劳动法的，但需劳动者明确授权且用人单位核实代收人身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。