结论：公司违规由别人代收工资是否违法，需分情况讨论，主要取决于代收行为的性质、是否获得本人授权以及公司的具体违规情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、若代收行为获得本人明确授权，且公司违规行为与代收无关
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在工资代收场景中，若员工明确授权他人代收工资，且该授权行为合法有效，那么代收行为本身并不违法。
- 公司违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，与代收行为无直接关联，应单独评价。
法律建议：
- 若你发现公司存在违规行为，如未按时支付工资，即使工资是由他人代收，你仍有权向公司主张权利，要求公司按时足额支付工资。
- 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若代收行为未获得本人授权，或公司利用代收行为进行违规操作
法律背景：
- 若代收行为未经本人授权，或公司利用代收行为进行如偷逃税款、挪用资金等违规操作，那么这种代收行为可能涉及违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，且不得以任何形式克扣或拖欠。若公司通过代收行为规避法律责任，将面临法律制裁。
法律建议：
- 若你发现代收行为未经你授权，或公司利用代收行为进行违规操作，你应立即向公司提出异议，并要求公司停止这种行为。
- 同时，你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、授权书（如有）等，以证明代收行为的非法性或公司的违规行为。
- 随后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、关于公司违规行为的法律后果
若公司违规行为涉及未按时足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若公司违规行为涉及其他方面：
- 如公司利用代收行为进行偷逃税款、挪用资金等违法行为的，将面临税务、公安等部门的调查和处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
进一步思考：在处理此类问题时，你应首先明确代收行为是否获得你的授权，以及公司是否存在其他违规行为。若存在违规行为，你应积极收集证据，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。