公司未支付代理人（这里假设代理人即为公司员工，因通常语境下员工可视为公司事务的代理人之一，若实际为非员工代理人则情况有所不同，但先按员工情况分析）工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条款明确规定了公司有按时足额支付员工工资的义务，如果公司未支付工资，就违反了上述法律规定。
法律后果角度
经济补偿：如果公司拖欠工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且依据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作角度
如果公司未支付工资，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，了解未支付工资的原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
如果这里的“代理人”并非公司员工，而是与公司存在其他代理关系的人员，那么公司未支付代理费的行为则可能构成违约。此时，代理人可以依据与公司的代理合同，通过协商、诉讼或仲裁等方式要求公司支付代理费及可能的违约金。
总结与建议：公司未支付员工工资是违法的，员工有权要求公司支付工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。如果遇到这种情况，建议员工先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果涉及非员工代理人，则依据代理合同通过法律途径解决。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。