代领工资不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以委托他人代领，但代领人必须按照劳动者的意愿和指示行事，且用人单位在支付工资时，应当核实代领人的身份和授权情况，确保工资支付给合法的代领人。若代领人未将工资交给劳动者，这实际上侵犯了劳动者的财产权。
法律责任分析
代领人的责任：
- 如果代领人是基于劳动者的明确授权代领工资，但未将工资交给劳动者，代领人可能构成不当得利或侵占，需要承担返还工资及可能产生的利息或损失等民事责任。
- 如果代领人未经劳动者授权或采用欺骗手段代领工资，则可能构成诈骗等犯罪行为，需要承担刑事责任。
用人单位的责任：
- 用人单位在支付工资时，有义务核实代领人的身份和授权情况。如果用人单位未尽到核实义务，导致工资被错误支付给非授权代领人，用人单位可能需要承担一定的管理责任，但主要责任仍在代领人。
- 然而，如果用人单位明知代领人无权代领或存在其他违法行为，仍支付工资，则用人单位可能构成共同侵权或帮助侵权，需要承担相应的法律责任。
劳动者权益保护建议
- 明确授权：如果劳动者需要委托他人代领工资，应当出具明确的授权委托书，并注明代领人的姓名、身份证号码、代领事项及权限等。
- 及时沟通：劳动者应与代领人保持沟通，确保工资及时、足额地交到自己手中。如果发现代领人未履行义务，应及时采取措施。
- 保留证据：劳动者应保留好与代领人之间的沟通记录、授权委托书等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者发现代领人未将工资交给自己，且无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果代领人构成不当得利或侵占，劳动者可以要求代领人返还工资及可能产生的利息或损失。
- 如果代领人构成诈骗等犯罪行为，将面临刑事处罚，同时劳动者仍可以要求返还工资及赔偿损失。
- 如果用人单位存在过错，可能需要承担一定的管理责任或共同侵权责任，但具体责任需根据案件情况由法院判定。
在实际操作中，如果遇到代领工资不给的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。