领代发工资是合法的。在劳动关系中，用人单位可以委托第三方机构代发工资，这是一种常见的劳动用工方式。只要代发工资的行为符合法律法规的规定，就是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 代发工资的合法性：

   • 用人单位因自身经营管理等原因，不便直接进行工资发放，或者为了提高工资发放的效率和准确性，可以委托专业的人力资源服务机构或银行等金融机构代发工资。
   • 代发工资机构需要遵守相关的法律法规和合同约定，妥善处理工资发放事宜。

2. 法律法规支持：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以委托银行代发工资，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 法律法规并未禁止代发工资的行为，只要确保工资按时足额发放，并保障劳动者的合法权益，代发工资就是合法的。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果代发工资过程中出现问题，如工资拖欠、发放错误等，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位或代发工资机构主张自己的权益。
   • 劳动者有权要求用人单位提供工资清单，以确保工资发放的准确性和透明度。

综上所述，领代发工资是合法的，但前提是必须符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在代发工资过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。