工资代付是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对工资代付合法性的详细分析：
一、合法工资代付的情况
经正规授权与合规操作：
- 当企业与个人之间存在合法有效的委托协议，且企业确保工资资金来源的合法性和合规性，款项从企业账户转到个人手中用于代发时，个人代发工资的行为是合法的。
- 企业应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并确保所有代发工资的行为都向相关部门进行了报备。例如，小微企业因财务人员不足而委托信任的亲戚代发工资，只要按照企业提供的工资表准确发放，并正常申报纳税，就不涉及违法问题。
特定关系下的合理代发：
- 在特殊的亲属或朋友关系中，若员工因特殊原因（如长期在国外）无法直接接收工资，委托亲属代为接收并转交，这种代发行为在不涉及逃税、洗钱等非法目的的情况下，通常是合法的。
二、违法工资代付的情况
协助企业逃税：
- 若企业通过个人代发工资的方式，将员工的一部分收入体外循环，以降低工资总额和减少税费缴纳，这种行为违反了税收征管法和社会保险法等相关法律法规。例如，企业将部分工资通过老板的私人账户代发，且不申报纳税和计入社保缴费基数，即属于逃税和少缴社保的违法行为。
涉及洗钱或其他非法活动：
- 如果代发工资的资金来源不合法，如通过洗钱等违法犯罪活动获取的资金，或者代发行为被用于掩盖其他非法目的，那么这种代发工资的行为就构成违法犯罪。例如，诈骗团伙将诈骗所得资金伪装成工资，通过个人代发的方式洗白，即触犯了刑法中的洗钱罪等相关罪名。
违反金融管理规定：
- 个人若无相关金融资质，却以代发工资为业，从事类似金融机构的支付结算业务，可能会违反金融管理规定。例如，个人未经许可大量收集企业和员工信息，为多家企业代发工资并从中收取费用，这种行为可能涉嫌非法从事资金支付结算业务。
三、建议与注意事项
- 确保合法授权：无论是企业还是个人，在代发工资前都应确保有合法有效的授权，并签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。
- 遵守税务和社保规定：企业应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并确保所有代发工资的行为都向相关部门进行了报备，同时正常申报和缴纳社保费用。
- 避免非法活动：代发工资的资金来源必须合法，不得涉及逃税、洗钱等非法活动。
- 咨询专业意见：若对工资代付的合法性存在疑问或涉及复杂的法律问题，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
总结来说，工资代付的合法性取决于多个因素，包括是否存在合法有效的委托关系、资金来源是否合法、是否遵守税收及社保规定等。在代发工资时，务必确保所有操作都符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。