代理法人拿不到工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若代理法人本身并非公司员工，却以法人名义索要工资：

   • 法律分析：代理法人，通常指的是代表法人行使职权、履行义务的自然人。若其并非公司正式员工，没有与公司建立劳动关系，那么其要求公司支付工资的行为就缺乏法律依据。公司没有义务向非员工支付工资，因此，这种情况下代理法人的行为不构成违法，但可能涉及欺诈或其他不正当行为，如果因此给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。
   • 建议：对于公司而言，应明确代理法人的身份和职责，避免混淆其与公司员工的关系。若代理法人存在不当行为，公司应及时采取措施维护自身权益。

2. 若代理法人同时是公司员工，但公司未支付其工资：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。若代理法人作为公司员工，完成了工作任务但公司未支付工资，则公司的行为构成违法。代理法人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：对于代理法人而言，应保留好工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，可以与公司进行协商，要求公司支付工资；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况：代理法人与公司存在特殊约定或合同关系：

   • 法律分析：在某些情况下，代理法人与公司之间可能存在特殊的约定或合同关系，如代理合同、服务合同等。这些合同中可能规定了代理法人的报酬支付方式、时间等条款。若公司未按照合同约定支付报酬，则构成违约行为，代理法人有权依据合同约定要求公司支付报酬及可能的违约金。
   • 建议：对于代理法人而言，应仔细审查与公司的合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若公司存在违约行为，代理法人可以依据合同约定向公司主张权利；若合同中没有明确约定或约定不明确，则可以参考相关法律法规和行业惯例进行协商或维权。

总结与进一步行动建议：

• 代理法人拿不到工资是否违法，取决于其与公司之间的法律关系以及是否存在拖欠工资的事实。
• 若代理法人并非公司员工，则其要求支付工资的行为缺乏法律依据；若代理法人同时是公司员工且公司未支付工资，则公司的行为构成违法。
• 在处理此类问题时，建议代理法人首先明确自己的身份和与公司的法律关系，然后收集相关证据并依据法律法规和合同约定进行维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。