1. 结论概述：雇佣法人（此处应理解为法定代表人）不给工资是否违法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须发工资，否则违法；若不存在劳动关系，则可以不发工资，不构成违法。

2. 详细分析：

   • 法定代表人与公司不存在劳动关系的情况：

     • 如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。

   • 法定代表人与公司存在劳动关系的情况：

     • 劳动合同与劳动报酬：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     • 法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定和国家规定支付劳动报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 法律建议：对于法定代表人而言，如果与公司存在劳动关系且未获得应得的工资，建议首先与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。同时，建议法定代表人在担任公司职务时，与公司明确劳动关系和工资待遇等事项，以避免后续纠纷。

4. 实际案例参考：

   • 以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。

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