雇佣他人后，正常支付工资是不违法的，但若采取非法手段讨要工资或存在其他违法行为，则可能触犯法律。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常支付工资的情况

在雇佣关系中，雇主按照约定向雇员支付工资是合法的，也是雇主的义务。只要工资支付符合劳动合同或相关法律法规的规定，如按时支付、支付金额不低于当地最低工资标准等，就不存在违法问题。

二、可能违法的讨薪行为

1. “恶意讨薪”行为：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第五十二条，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，将依法予以处理。
   • 具体表现形式包括但不限于：违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式造成严重影响；采取爬顶楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式妨碍正常施工现场管理、办公秩序，破坏公私财物造成严重损失；采取敲诈、勒索、胁迫、拘禁、伤害欠薪人等方式索取劳务款等。

2. 其他违法行为：

   • 在讨薪过程中，如果采取过激行为，如组织聚集或蓄意闹事、不服从政府部门管理、威胁政府工作人员人身安全等，也可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规，受到相应的行政处罚。

三、合法讨薪的途径

1. 协商调解：

   • 被拖欠工资时，可以先与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
   • 或者到当地就近的街道（镇）劳动争议调解组织申请调解。

2. 向劳动监察部门反映情况：

   • 可以以电话或其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 监察举报投诉的时效是两年内。

3. 申请仲裁：

   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

4. 向法院起诉或申请强制执行：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉。
   • 服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

• 保持理性态度：在讨薪过程中，要保持理性，不过激、不起哄、不盲从、不走极端。
• 选择合法途径：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结来说，雇佣他人后正常支付工资是合法的，但讨薪时必须遵守法律法规，不得采取非法手段。如果遇到工资被拖欠的情况，应通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。