花钱雇人工作本身并不违法，但具体是否合法需根据雇佣关系、工作内容、雇佣对象以及是否遵守相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法雇佣的情况
符合劳动法规定的雇佣：
- 当你与具备劳动能力的自然人建立劳动关系，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且遵守国家关于劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的法律法规时，这种雇佣行为是合法的。
- 例子：你开设一家公司，招聘员工并签订劳动合同，按照约定支付工资，提供必要的工作条件和劳动保护，这种雇佣行为就是合法的。
符合民法规定的承揽、委托等关系：
- 如果你与他人建立的是承揽关系（如雇佣木工制作家具）或委托关系（如委托律师处理法律事务），且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种雇佣行为也是合法的。
- 例子：你雇佣一名木工为你制作一套家具，双方约定好价格、材料、工期等条款，并签订承揽合同，这种雇佣行为就是合法的。
二、可能违法的雇佣情况
雇佣童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。如果你雇佣了童工，那么这种行为就是违法的，会受到法律的制裁。
强迫劳动或非法拘禁：
- 如果你以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者非法拘禁他人以强迫其劳动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，会受到刑事处罚。
违反行业规定或特殊法规的雇佣：
- 某些行业或领域可能有特殊的法规或规定，对雇佣关系有特定的要求。如果你违反了这些规定进行雇佣，那么也可能构成违法。
- 例子：在建筑行业，如果雇佣未取得相应资格证书的人员从事高处作业等危险工作，就可能违反相关安全法规。
三、法律建议
在雇佣前了解相关法律法规：
- 在雇佣他人前，建议你先了解相关的法律法规，确保自己的雇佣行为合法合规。
签订书面合同：
- 无论与雇佣对象建立的是劳动关系还是承揽、委托等关系，都建议你签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
遵守劳动保护、劳动条件等规定：
- 在雇佣过程中，你需要遵守国家关于劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的法律法规，为雇佣对象提供必要的工作条件和劳动保护。
及时咨询专业律师：
- 如果你对雇佣行为的合法性有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，花钱雇人工作本身并不违法，但具体是否合法需根据多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。