结论：花钱请人上班这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体情境和行为的性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常雇佣关系：

   • 在正常的雇佣关系中，雇主支付工资给员工，员工提供劳动服务。这是市场经济下常见的交易模式，完全合法。例如，一家公司雇佣员工，每月支付固定工资，员工按照合同约定提供劳动，这种行为是受到法律保护的。

2. 非法用工或欺诈行为：

   • 如果“花钱请人上班”实际上是一种欺诈行为，比如以招聘为名骗取钱财，或者强迫他人劳动而不支付合理报酬，那么这种行为就是违法的。例如，有人以高薪招聘为诱饵，收取求职者高额的“培训费”或“押金”后消失，这种行为就构成了诈骗。
   • 另外，如果雇佣关系中存在强迫劳动、使用童工等违法行为，那么也是不受法律保护的，甚至可能面临刑事处罚。

3. 特殊情境下的合法性考量：

   • 在某些特殊情境下，如家庭雇佣保姆、钟点工等，虽然也是“花钱请人上班”的形式，但通常被视为民事雇佣关系，受到民事法律的保护。然而，即使在这种情境下，也需要遵守相关的法律法规，如签订雇佣合同、支付合理的报酬、保障劳动者的权益等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果“花钱请人上班”的行为被认定为非法用工或欺诈行为，那么雇主可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失甚至刑事处罚。
   • 对于求职者来说，如果遇到以招聘为名的欺诈行为，应及时向相关部门报案，维护自己的合法权益。

建议：

• 在建立雇佣关系时，无论是雇主还是求职者，都应明确双方的权利和义务，签订合法的雇佣合同。
• 雇主应遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付合理的工资、提供安全的工作环境等。
• 求职者在求职过程中应提高警惕，避免陷入欺诈陷阱，如遇到可疑情况应及时向相关部门咨询或报案。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“花钱请人上班”是否合法可能涉及复杂的法律判断。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。