花钱请人值班是否算违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得私自请人代班或值班，并且这种行为被视为违纪行为，那么花钱请人值班就可能构成违纪。在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确禁止此类行为，或者对此类行为有明确的允许或鼓励政策，那么花钱请人值班就不算违纪。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得请人代班或值班，或者对此类行为有明确的限制或处罚条款，那么员工违反这些规定就可能构成违约，公司有权依据劳动合同进行相应处理。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要结合公司规章制度和实际情况来判断。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工是否可以花钱请人值班。但是，如果这种行为涉及到欺诈、虚假陈述、违反劳动纪律或职业道德等违法行为，那么就可能受到法律法规的制裁。
   • 例如，如果员工通过请人代班来骗取工资、奖金或其他福利待遇，或者这种行为严重影响了公司的正常运营秩序，那么就可能构成违法行为。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，花钱请人值班是否算违纪还取决于公司的具体管理方式和文化氛围。有些公司可能对此类行为持宽容态度，认为只要不影响工作质量和效率就可以接受；而有些公司则可能对此类行为持严格禁止态度，认为这违反了公司的劳动纪律和职业道德。

建议：

• 在决定是否花钱请人值班之前，员工应当先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于代班或值班的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确公司的态度和立场。
• 如果员工确实需要请人代班或值班，应当尽量选择合法、合规的方式，并确保不影响工作质量和效率。同时，也应当及时向公司报备并获得批准。

如果员工因花钱请人值班而面临纪律处分或法律纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。