花钱雇人值班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法雇佣关系：

   • 如果雇主与被雇人之间建立了合法的雇佣关系，即双方自愿、平等、协商一致，且雇佣内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣行为是合法的。例如，企业因业务需要，临时雇佣人员值班，双方签订了雇佣合同，明确了工作内容、报酬等条款，这种雇佣行为就是合法的。

2. 违反法律法规的雇佣行为：

   • 如果雇佣行为违反了法律法规的强制性规定，那么就是违法的。例如，雇佣未成年人值班，或者雇佣人员从事违法活动（如赌博、贩毒等场所的值班），这些行为都是违法的。
   • 另外，如果雇佣行为违反了特定行业的规定或标准，也可能构成违法。比如，某些特殊行业（如医疗、教育等）对值班人员有特定的资质要求，如果雇佣不具备相应资质的人员值班，就可能违反行业规定，进而构成违法。

3. 劳动合同与劳务派遣的区分：

   • 如果雇主与被雇人之间建立的是劳动合同关系，那么需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，需要签订书面劳动合同、支付加班费、提供社会保险等。如果违反这些规定，就可能构成违法。
   • 如果雇主是通过劳务派遣公司雇佣人员值班，那么需要遵守劳务派遣的相关规定。例如，劳务派遣公司需要具备相应的资质、与被派遣劳动者签订劳动合同等。如果劳务派遣公司或雇主违反这些规定，也可能构成违法。

法律建议：

• 在雇佣人员值班前，雇主应确保雇佣行为合法合规，避免违反法律法规的强制性规定或特定行业的规定。
• 雇主应与被雇人建立明确的雇佣关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 如果雇主对雇佣行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保雇佣行为的合法性。

可能后果：

• 如果雇佣行为违法，雇主可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。
• 在严重情况下，雇主还可能承担刑事责任（如雇佣未成年人从事危险工作等）。

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