花钱雇同事值夜班是否违法，主要取决于具体的雇佣方式、支付报酬的方式以及是否违反了相关法律法规和劳动规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 如果雇佣同事值夜班是基于双方自愿、平等协商的基础上，且没有违反法律法规的禁止性规定，那么这种雇佣关系在形式上是合法的。
   • 然而，需要注意的是，如果这种雇佣关系导致了单位内部的不公平、不公正，或者违反了单位的劳动规章制度，那么可能会受到单位内部的管理和处罚。

2. 支付报酬的合法性：

   • 支付报酬给同事值夜班，需要确保报酬的支付方式和金额符合法律法规的规定。
   • 如果报酬的支付涉及到了偷税漏税、违反财务规定等行为，那么这种支付方式是违法的。
   • 同时，如果报酬的支付导致了单位内部薪资体系的不平衡，也可能会引起单位的不满和管理。

3. 劳动规章制度的遵守：

   • 单位通常会有自己的劳动规章制度，规定了员工的工作时间、休息休假、薪资待遇等事项。
   • 如果花钱雇同事值夜班违反了单位的劳动规章制度，比如超过了法定的工作时间、没有给予足够的休息休假等，那么这种行为是违法的。

4. 潜在的法律风险：

   • 即使雇佣关系在形式上是合法的，但如果因为雇佣同事值夜班而导致了劳动纠纷、工伤事故等问题，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在雇佣同事值夜班之前，需要充分评估潜在的法律风险，并采取相应的措施来防范和应对。

综上所述，花钱雇同事值夜班是否违法，需要根据具体情况来判断。在雇佣之前，建议充分了解相关法律法规和劳动规章制度的规定，确保雇佣关系的合法性、支付报酬的合法性以及遵守劳动规章制度的要求。同时，也需要评估潜在的法律风险，并采取相应的措施来防范和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。