花钱请人值班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若值班行为本身合法，且代班未违反相关规定

• 不违法情形：如果值班工作本身不涉及特殊资质或法律限制（如非医疗、消防等需要专业资质的岗位），且雇主与代班者之间的约定不违反公司规章制度或劳动合同，那么花钱请人值班通常不构成违法。例如，普通办公室的值班，员工因故不能到岗，临时花钱请同事代班，且公司允许此类行为，则不违法。
• 法律依据：此情况下，主要依据的是劳动合同或公司内部规定。若这些规定未禁止代班，且代班行为未损害公司利益或违反公序良俗，则法律不会干预。

2. 若值班行为涉及特殊资质或法律限制

• 违法情形：如果值班工作需要特定资质（如医生、护士、消防员等），而代班者不具备相应资质，那么花钱请人值班就可能构成违法。例如，医院未经批准，擅自安排无执业资格的人员代班，可能违反《医疗机构管理条例》或《执业医师法》等相关规定。
• 法律依据：根据《医疗机构管理条例》第二十八条：“医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。”若违反此规定，可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任（如构成非法行医罪）。

3. 若代班行为违反公司规章制度或劳动合同

• 可能违法或违规情形：即使值班工作本身不涉及特殊资质，但如果公司规章制度或劳动合同明确禁止代班，或代班行为损害了公司利益（如代班者工作失误导致公司损失），那么花钱请人值班可能构成违约或违规。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”若代班行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

4. 若代班行为涉及欺诈或虚假陈述

• 违法情形：如果代班者或雇主通过欺诈手段（如伪造资质证书、虚假陈述工作经历等）使代班行为得以进行，那么可能构成欺诈或虚假陈述，违反《刑法》或《治安管理处罚法》等相关规定。
• 法律依据：根据《刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”若代班行为涉及诈骗，可能承担刑事责任。

建议与风险提示

• 合法合规：在花钱请人值班前，务必确认代班者是否具备相应资质，且代班行为是否违反公司规章制度或劳动合同。
• 风险防范：建议雇主与代班者之间签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷发生。
• 法律咨询：如有疑问或涉及复杂情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律风险。

总之，花钱请人值班是否违法，需结合具体情况判断。在涉及特殊资质、公司规章制度或劳动合同时，务必谨慎行事，避免法律风险。