事业单位安排员工晚上值夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与事业单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果合同中明确规定了正常工作时间，而事业单位未经员工同意单方面安排夜班，且夜班时间超出了合同约定或法定工作时间，那么这种行为可能构成违约。
   • 其次，事业单位的内部规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了夜班工作的相关安排，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意，那么事业单位安排夜班可能是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果事业单位安排的夜班时间导致员工的工作时间超过了这一限制，且没有给予相应的补休或加班费，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果夜班工作对员工的身体健康造成了严重影响，比如需要连续工作过长时间、工作环境恶劣等，这也可能构成违法。因为《劳动法》还规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要安排夜班工作。在这种情况下，事业单位需要确保员工的合法权益得到保障，比如提供足够的休息时间、合理的薪酬待遇等。
   • 如果员工因个人原因（如健康状况、家庭原因等）无法胜任夜班工作，事业单位应该与员工进行协商，寻找合理的解决方案，而不是单方面强制安排。

法律建议：

• 如果你作为员工被事业单位安排了夜班工作，并且认为这种安排违反了劳动合同、规章制度或法律法规的强制性规定，你可以先与事业单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果事业单位的夜班安排被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，比如支付加班费、给予补休、赔偿损失等。
• 同时，这种违法行为也可能对事业单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系以及未来的招聘和留人工作。