结论：没有编制在事业单位值夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括值夜班是否属于劳动合同或单位规章制度中的约定内容、是否违反了相关劳动法律法规等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或单位规章制度的角度
- 如果事业单位与员工签订的劳动合同中明确规定了需要值夜班，或者单位的规章制度中有关于值夜班的相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照合同或规章制度的要求值夜班就是合法的。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有规定值夜班，而单位却强制要求员工值夜班，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝。
劳动法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果值夜班被视为加班，那么单位应当支付加班费或者安排补休。
- 如果事业单位在没有与员工协商一致的情况下，强制要求没有编制的员工值夜班，并且不支付加班费也不安排补休，这可能违反了劳动法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊岗位或特殊情况的角度
- 对于某些特殊岗位，如医疗、消防、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要24小时值班。在这种情况下，即使员工没有编制，如果劳动合同或单位规章制度中有相关规定，并且单位已经按照法律法规的要求支付了加班费或者安排了补休，那么值夜班就是合法的。
- 另外，如果遇到突发事件或者紧急情况，单位可能需要临时安排员工值夜班。在这种情况下，员工应当配合单位的安排，但单位也应当事后给予相应的补偿或者安排补休。
建议：
- 对于没有编制在事业单位值夜班的员工来说，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有关于值夜班的相关规定。
- 如果单位强制要求值夜班且违反了劳动合同或规章制度的规定，或者违反了劳动法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、值夜班记录、加班费支付记录等，以便在需要时提供证明。
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